Sparco, presentato il piano e i dettagli del Welfare 2026-2027

Sparco ha presentato il Piano Welfare 2026-2027, un pacchetto articolato di iniziative che rafforza l’impegno dell’azienda verso uno sviluppo sostenibile e centrato sulle persone. Il nuovo programma amplia e consolida le misure già avviate nel biennio 2024-2025, con un’attenzione particolare a conciliazione vita-lavoro, genitorialità, inclusione, benessere e crescita personale dei dipendenti e delle loro famiglie.

Il piano si inserisce in un percorso strutturato di responsabilità sociale d’impresa, testimoniato dall’approvazione dei Bilanci di Sostenibilità per sei esercizi consecutivi (dal 2020 al 2025) e dal rinnovo, nel giugno 2025 per il secondo anno consecutivo, della Certificazione per la Parità di Genere. Un quadro che conferma la continuità delle politiche aziendali e la volontà di rafforzarle ulteriormente nel prossimo biennio.

Sparco, le novità del piano 2026-2027

Tra le novità più rilevanti spicca l’introduzione del Bonus Caregiver per il periodo 2026-2027. La misura è destinata ai dipendenti italiani che svolgono attività di assistenza continuativa a familiari con disabilità o non autosufficienti e prevede un contributo annuo di 1.500 euro netti, riconosciuto per tutta la durata della condizione di caregiver. Un intervento mirato, pensato per favorire un equilibrio più sostenibile tra responsabilità familiari e attività professionale.

Viene inoltre rinnovata la Parental Policy, confermata per il secondo biennio consecutivo. Il piano prevede un bonus di 3.000 euro per ogni figlio o figlia, naturale o adottato/a, a sostegno dei neo-genitori. Una misura che rafforza il supporto alle famiglie in una fase centrale della vita personale e contribuisce a valorizzare il ruolo della genitorialità all’interno dell’organizzazione.

Nel 2026-2027 prosegue anche la continuità degli incentivi dedicati all’istruzione, già avviati nel 2025. Sono confermati il programma “Back to School”, con un contributo di 400 euro netti per l’acquisto dei libri scolastici dalla prima media alla quinta superiore, il premio “Cum Laude” da 1.000 euro per il conseguimento della maturità con voto pari o superiore a 90/100 e il riconoscimento da 1.500 euro per chi consegue una laurea magistrale o specialistica con voto pari o superiore a 100/110 presso un’università statale.

Focus sulla sostenibilità ambientale

Il piano welfare si affianca a interventi di sostenibilità ambientale. Tra questi rientra l’installazione di un impianto fotovoltaico sul nuovo Logistic Hub di Volpiano e la continua espansione della linea di prodotti “Full Efficiency”, che nel 2025 ha consentito di raggiungere l’obiettivo dello “scarto zero” nelle produzioni tessili grazie alla rigenerazione degli sfridi di lavorazione.

Sul fronte della valorizzazione delle persone, a fine 2026 si terrà la seconda edizione dei “Traguardi Awards”, cerimonia dedicata ai dipendenti con 35 anni di anzianità, ai quali verrà conferito il “Traguardo d’Oro”, e a quelli con 25 anni di permanenza, premiati con il “Traguardo d’Argento”. Confermate anche le iniziative legate alla Diversity & Inclusion, con strumenti e servizi che includono sportello di ascolto psicologico, screening oncologici, emeroteca e biblioteca aziendale, oltre a momenti di formazione e condivisione come cineforum, incontri tematici e presentazioni di libri.

Per il biennio 2026-2027 restano attive anche le iniziative orientate all’equilibrio psicofisico e alla socialità interna, dalle sessioni settimanali di yoga dinamico ai tornei aziendali in diverse discipline sportive, con ulteriori attività di well-being in fase di attivazione.

Le dichiarazioni dei protagonisti

«In Sparco concepiamo il welfare di secondo livello e, più in generale, tutte le attività ESG non come atti di paternalismo industriale ma come misure concrete inserite nell’agenda quotidiana della nostra operatività aziendale», ha dichiarato Niccolò Bellazzini, aggiungendo che «le aziende sono entità economiche con una rilevante funzione sociale, chiamate ad affiancare lo Stato e gli enti locali nel rafforzamento del Welfare State».

Il Piano Welfare 2026-2027 si configura così come parte integrante della strategia ESG di Sparco, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, con un focus su consumo e produzione responsabili, innovazione, parità di genere, energia pulita, istruzione di qualità e riduzione delle disuguaglianze. Un approccio che conferma il welfare come leva strategica di responsabilità sociale e di crescita sostenibile nel lungo periodo.